根据县相关部门文件精神，需要在各村建档立卡贫困人口中选聘生态护林员。十三五贫困村每村两名，十二五贫困村每村一名，现就将选聘条件公告如下：

一、选聘原则．　生态护林员选聘工作坚持“精准、自愿、公开、公平、公正”，突出重点，统一管理。

１．　生态护林员选聘对象为当地已建档立卡贫困户；

２．　尊重农民意愿，在自愿报名的基础上按程序公开、公平、公正选拔聘用；

３．　生态护林员由镇林业工作站统一管理，从就近方便、节约成本考虑，不跨越镇聘用，原则上在村内进行管理活动。

二、选聘条件

１．　已列入当地立卡贫困户人口范围；

２．　年龄一般在１８—６０岁之间，身体健康，能胜任野外巡护工作，责任心强，文化程度至少达到初小以上；

３．　政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法，无不良违法犯法记录；

４．　常住当地，有相应的森林资源巡护时间保障。

三、管理细则

坚持动态管理原则，生态护林员实行动态管理，一年一聘。乡（镇）政府组织有关部门按照生态护林员考核办法于每年１１月底前完成生态护林员年度考核生态护林员的管护周期为当年１０月至次年９月。对年度考核不合格或经上级验收脱贫且有其他持续稳定收入来源的，可不再续聘。对聘用后因外出打工或健康原因等不能胜任职责的生态护林员，乡（镇）政府应及时调整，按程序补充聘用，对已脱贫的可以换聘其他未脱贫的建档立卡贫困户。

四、责任分工

１．　县林业局。负责制定选聘方案、生态护林员管理与考核办法，组织开展生态护林员业务培训。

２．　县财政局。负责生态护林员资金使用管理与监督。

３．　县扶贫办。负责生态护林员建档立卡贫困户身份的核实和确认工作。

４．　各乡镇人民政府：负责组织生态护林员的遴选，划定生态护林员管护区域，与生态护林员签订护林劳务协议，负责生态护林员的人事及安全管理、年度考核等工作。乡（镇）林业工作站协助乡（镇）政府开展生态护林员选聘、日常管理工作、监督检查、考核工作等工作。

５．　护林员：对管护森林资源进行巡护，掌握管护区森林资源情况，做好管护区林地林木资源管护工作；发现有林业有害生物危害情况、上报破坏森林资源和管护设施的行为，配合当地政府喝林业部门开展林业相关工作；做好管护聘用劳务协议规定的其他工作和临时交办任务。

五、资金保障

选聘的护林员，按每人每年１００００元支付报酬，资金由上级财政专项转移支付。

特此公告！

五府山镇人民政府

2017年8月16日

详情请见附件：

201710251720280103.docx